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面试问题

时间:2023-01-16 10:30:02 范文 来源:会员投稿

面试问题1

  一、说说我当年应聘法务的经历:

  1、我当年应聘,首先是笔试,法律知识的考察倒不难,但有一些法律思维和工作思维考察的题目,主要是设计一些纠纷的场景,问你如何处理,还有一个题目就是纠纷解决机制,我认为他们考察的目的主要是:是否能较为成熟的处理纠纷事务,考虑问题是否全面、细致,这就要求你不仅仅作为一个法律人,还要作为一个社会人来处理问题。因为作为一个公司,诉讼是最下策的处理纠纷的方式,运用法律知识,如何使公司防患于未然或者采用沟通、协调等非诉的方式解决问题,才是他们想要的答案。

  2、我记得,进入面试一共10个人,一个一个进入面试考场,其他人在一间办公室等候,这时办公室进来一个40来岁的人,跑到桌子旁边打电话,这人看着不太起眼,穿个夹克衫(公司其他人都是着正装),我们当时都围坐在桌子旁边,他打电话有点困难,其他人可能都没太注意,我就起身说:坐在这里打吧,你站着打不方便,他很客气的冲我点点头,坐下打完了电话,什么话都没说就出去了。到我面试了,我进去后,发现他也是面试的考官之一(后来才知,他是一个教授,是公司的一个高级经济顾问,说话很有分量),我相信,他一定投了我一票。其实当你进入你要应聘公司的那一刻,也许你没注意,但是可能很多人已经在观察你了,你的言行举止都将反映出你的素质、品格,这些也许都将成为你胜利的因素之一。

  3、面试,其实就是考察你说话的条理性,临场反应的应变性,还有就是一些你对问题的一些理念是否符合公司的企业文化和发展方向,我记得面试时,主考官提出一个问题:你对我们公司的发展怎么看,我马上在大脑中搜索我对这公司的了解,或者对这个行业的认识,可是实在对这个公司和行业都没什么了解,能想到的信息就是公司招聘公告对这个公司的简介:“公司主营投资、房地产、酒店”反正涉足行业一大堆,我突然想起来前几天看的一个对“王石”的采访,他谈到了一个企业从初级阶段的原始积累到将来如何作大、做强,其中就谈到:一个企业上规模后,一定要做到专而精,宁可做一个行业的老大,不能做十个行业的老三等等,我马上结合这个公司的情况,谈到了公司将来应该收缩行业范围,做好现有主业等等,反正是王石的一大堆话,全部搬上去了,看着考官频频点头,我又继续发挥了下,知道这个问题回答的不错,后来才知道,当时公司正在考虑收缩行业这样的战略规划,还研讨过几次,没想到说道他们心坎了。这里面当然有一定运气成分的偶然性,也有一定你的洞察力、企业经营知识的必然性。

  二、下面随便说说法务工作的性质。

  1、说到哪算哪,法务工作首先是公司的一个部门,而不单单是一个法律顾问的角色,有人说这点是个废话,其实不是废话,我举个例子:在审核合同时,很多刚毕业的学生首先考虑合同条款的法律审查,这就错了,首先要考虑的是,这个合同怎样写才能对公司有利,在这个思想指导下,才考虑合同条款的合法性问题。

  如果全部按照这个思想改出的合同,仍然无法用,因为全是公司自己的利益,不论对方看到会怎样,首先自己公司业务部门都无法拿着这样的合同去和别人谈判,那么就需要增加一些貌似保护了很多对方权利的条款,实际为法律规定,即使你不这样约定,按照法定也会这样处理,表面看起来双方的权利、义务似乎就平等了,对方看着也会舒服。

  2、一般设有法务部门的公司,都还有外聘专职律师,搞好和这些律师的关系很重要,在平时的工作中既要显示自己的法律水平,又要包容他们的.工作(大公司的法律顾问一般都是比较有名气的律师,他们都很忙),有些他们顾及不到的你可以提醒或帮着处理,能包容的就包容,不要什么事情都汇报,因为这些人可能是老板的朋友或能够直接和老板交流,他们不同于公司的同事,没有你上我下的利益冲突,往往他们在老板面前不经意对你的美言,能使老板对你有很好的印象(刚分配来的学生很长时间都难以有和老板直接接触的机会,中间隔得层级太多)。

  3、有的公司法务非常重要,有的公司法务部门可有可无,当然和公司的性质有一定关系,但是和自己部门的运作也有一定关系,当你处理的几件事情让老板看到了你的重要性,取得老板信任后,许多只要和法律占一点边的事情,老板都想听听你的意见,这时候你的身价已经很高了。

  因为有些公司内部的事情是不愿意让律师知道的,律师毕竟交际面太广,在老板内心都还是刻意的隐藏一些东西,而你是公司的一名员工,要靠他吃饭,有些事情,虽然律师更权威,但他也愿意问问你,有些不便于让律师出面的场合,希望你以公司员工的身份出面……这时候,你已经是公司不可缺少的人物了。

  4、在做法务时,必然会和一些部门出现分歧,因为具体承办部门考虑的是简便、快捷,而法务部门考虑的是预防、后果,工作性质决定了必然会给业务部门带来繁琐的手续和谈判的难度,有时候,他们甚至不听你们的意见,但是出了问题,你还要承担责任,怎么办?一定要对这些问题形成书面意见,报送、留存,出了问题,他们既无法推脱,也会慢慢重视你们提出的意见。

面试问题2

  一、你怎样看待腾讯的愿景的?

  二、为什么会选择腾讯

  三、为什么选择这个职位?

  四、在原来的单位拟主要做什么工作的?

  五、在原来工作上有哪些创新?

  六、原来工作上遭遇了哪些挫折?

  七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里?为什么?

  八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?

  九、你原来的工资待遇是怎样构成的?

  十、你原来的单位有没有相应的奖惩?

  十一、对工资的期望是多少?

  十二、是不是马上可以上班?

  十三、有毕业证和学位证吗?

  十四、最近看了些什么书?

  十五、最近作过体检吗?有没有大小三阳?

  十六、你是怎么知道这个职位要招聘的?

  十七、你了解腾讯的企业文化吗?

面试问题3

  1请你介绍一下自己

  自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好,其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣,所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能,最熟悉的领域,工作方面的主要成就讲出来,突显出自己的能力。

  2说说你最大的缺点

  一般面试都会提到的问题,但是请注意:不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起,中间加一些自己的小缺点,最后再把重点放在讲述自己的优点上,表明即使自身并不完美,但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

  3谈谈你对加班的看法

  很多公司都会问到这个问题,到不是企业一定会经常加班,只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题,所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

  4谈谈你对薪资的要求

  工资要的太低,显然是在贬低自己的能力,而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住,偏高可能还需要再谈,偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

  5你对我们公司了解多少

  有一些非常在意企业文化的公司,在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况,一来考验面试者对待这次面试是否认真,二来查看人才是否是企业的菜。

  6你希望和什么样的上级共事?

  从面试者对未来上级的“希望”,可以看到面试者的自我要求意识,这个问题既是陷阱,也是一次机会。建议大家最好的回答方式是:少说对未来上级的期望,多说对自己的要求。

  7说一个你的成功案例

  举一个自己全面参与,或者是自己负责的成功案例,能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来,并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多,不要把项目结果夸大其词,这些会形成漏洞引人怀疑。

  8谈谈你未来五年的职业规划

  大家在五年的职业规划中,大概都会给自己设定一个“管理者”的规划,但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道,比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等,把自己的职业发展搞清楚,也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

  9你喜欢这份工作的哪一点?

  每个人的价值观不同,自然回答也不尽相同。但是,在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来,要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

  10如果被录用,你将如何开展工作?

  这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性,而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术,会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性,只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开,会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分别展开来讲。

面试问题4

  问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?

  解答:这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答,

  问题2:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?

  解答:由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了××及××公司。

  问题3:你希望5年后达到什么成就?

  解答:“全力以赴”是我的座右铭,希望能随着经验的增加,

  被赋予更多的职责及挑战。

  问题4:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?

  解答:很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。

  问题5:你为什么想来我们公司工作?

  解答:贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。

  一、你如何选择自己的职业?

  我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,

  原因是这项工作要求的许多方面技能都是我为之努力学习过的。

  举例来说----证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

  二、你有什么业余爱好?

  不说自己庸俗、令人感觉不好的爱好。不说自己仅限于读书、听音乐、上网,

  我认为这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

  三、在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

  金钱是我赖以生存的,我需要生活,但是,作为一个年轻人,我更看重的是前途。

  当我站在职业抉择的十字路口时,“向前”与“想钱”都在向我招手,很难两全。

  四、你为什么要来我们公司工作?

  我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,

  而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好,

  五、我们为什么要录用你?

  在以前的工作中,我积累了丰富的工作经验,认真工作是我的长项,

  我能在陌生的地方开始新的工作起点。

  六、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?

  我会把两家的优势和劣势作一下比较,

  哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念,然后再进行取舍的选择。

  小企业又怎样?一个企业的企业文化最关键,小企业也有它吸引人的地方。

  七、最基础的工作你也会愿意干么?

  我有很多弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。

  去基层倒是可以,因为我缺少的就是实践知识,也愿意到基层去锻炼自己,

  从零开始学起。可是,到基层去我还真没干过那些活,

  而且我为了这份工作学了很多专业知识,

  到最基层去把所学的专业丢掉了怎么办呢?

  八、你有哪些主要的优点?

  我的学习能力、适应能力、吃苦能力都比较强。

  而且还愿意与人沟通、合作,以达到很好很好的人际关系。

  我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,

  例如---我目前正在学习有关的课程。

  九、你有哪些主要的缺点?

  我需要学会更耐心一点。

  我的性子比较急,我总是要求我的工作尽力赶在第一时间完成且质量也要过关。

  我不能容忍工作怠慢。”

  十、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

  在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。

  尽管是不同的企业,但各类企业都是有共通之处的。

  我感到我的努力为我走向这一步做好了准备。

面试问题5

  企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。

  1、 我们为什么要雇请你呢?

  有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

  2、 你认为自己最大的弱点是什么?

  绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

  有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。

  6、你能为我们公司带来什么呢?

  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

  7、最能概括你自己的三个词是什么?

  可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

  "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

  9、你对加班有什么看法?

  这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

  10、你对我公司有什么认识?

  因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。

  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

  如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

  12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

  尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

  13、你参加过什么业余活动?

  既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

  14 、你参加过义务活动吗?

  现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

  15、你心目中的英雄是谁?

  最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

  16、你有什么问题吗?

  一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

  17、你过去的上级是个什么样的人?

  别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

  18、你为什么还没找到合适的职位呢?

  别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

  19、你最近看过的电影,或者小说是什么?

  找一些老少咸宜,真情感人的电影。

  20、你的业余爱好是什么?

  找一些富于团体合作精神的。

  21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

  "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

  "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

  23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

  随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。

  24、有过创业吗?

  这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

  25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

  如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

  26、作为被面试者给我打一下分?

  试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

  27、告诉我三件关于本公司的事情。

  这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

  28、为何想辞去先前的工作?

  这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

  29、在以前的公司都从事什么样的工作?

  回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

  30、请告知工作上成功与失败的地方?

  成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

面试问题6

  1、 您是如何看待工作计划的呢?(需要写出详细的工作计划,并能详细记录其完成过程和问题分析)

  答:在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约,也就不可能保量、保质地完成工作任务,是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划,部门里有部门计划,其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

  2、 您是如何看待项目报告的呢?(需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告)

  答:制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度,更容易让客户了解自己,让领导了解自己,让自己了解自己,有利于对工作状况的监督,也有利于确定下一步的工作重心和安排。

  3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域,您会怎么做呢?

  答:首先任何专家对于自己的专业不应存有意外,即便是争议领域或开发领域,自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求,我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户,给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家,应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题,并将此问题详细记录下来,告知客户自己马上查找资料,联系有关方面研讨,以及时给出正确答复。让客户心明眼亮,产生信任。

面试问题7

  一、为什么离职?

  二、上大学还在报社干过?主要做什么?

  三、在原来单位主要是干什么?

  四、工作忙不忙?

  五、在工作中有没有遇到什么挫折?

  六、跟同事的关系怎么样?

  七、在工作中有没有和同事发生矛盾?

  八、有了矛盾是怎么处理的?

  九、你的人生信条是什么?

  十、怎样看待加班以及加班没有加班费?

  十一、怎么处理工作与家庭之间的矛盾?

  十二、你的性格特点?

  十三、我没有别的问题了,你有什么问题问我吗?

面试问题8

  1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

  学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。

  2、如果你这次没有进入xx部呢?

  如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷! 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK 。

  3、你为什么要加入xx部?(判断 沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少?

  回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学xx多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

  这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

  4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

  5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)

  6、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

  7、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

  8、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

  9、你进入学生会后的第一件事情会做什么?

  10、你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

  11、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作? (工作能力)

  12、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

  13、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

  14、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

  15、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? -

  a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

  b. 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

  这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

  16、 谈谈你对xx部的认识?

  这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,xx部不是一个组织学习的部门,它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,没有重点。

  17、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

  18、你进学生会的目的是什么?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

  19、谈谈你对学生会的理解和认识?

  学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。

  20、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

  大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

面试问题9

  1,会计的6大基本要素是什么?

  资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

  2,会计的3大报表是什么?

  资产负债表、利润表、现金流量表

  3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

  资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

  收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。

  4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

  平均年限法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法,

面试问题10

  面试问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  面试问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:

  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 简单地罗列家庭人口。

  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、 宜强调父母对自己教育的重视。

  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、 宜强调自己对家庭的责任感。

  面试问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:

  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、 最好不要说自己没有业余爱好。

  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  面试问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:

  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、 不宜说自己谁都不崇拜。

  3、 不宜说崇拜自己。

  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  面试问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  面试问题六:“谈谈你的缺点”

  思路:

  1、 不宜说自己没缺点。

  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  面试问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

  思路:

  1、 不宜说自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

  4、 所谈经历的结果应是失败的。

  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  面试问题八:“你为什么选择我们公司?”

  思路:

  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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